Lebenslauf

Promotion

• 01/2011 - 11/2014

Promotion bei Prof. Dr. Arnd Bauerkämper, Freie Universität Berlin

Thema: "Freiheit am Arbeitsplatz. Die Debatte über Betriebsdemokratie in Deutschland und Schweden, 1880-1950."Prädikat: "magna cum laude"

• 01/2012-06/2012 Forschungsaufenthalt am Historischen Institut der Universität Stockholm

Magisterstudium Neuere und Neueste Geschichte / Politikwissenschaft

• 2008

Magisterarbeit bei Prof. U. Herbert

Thema: "Die Arbeitslosigkeit der siebziger und achtziger Jahre in der Bundesrepublik. Eine Analyse der öffentlichen Auseinandersetzung mit einem sozialen Problem."

• 2005-2008

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

• 2004-2005

Erasmus-Auslandsstudium an der Université Parix X Nanterre

• 2002-2004

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Wissenschaftliche Tätigkeit

• 2009

Freier Mitarbeiter am Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen, Berlin

Stipendien und Preise

• 09/2014

 2. Preis im Posterwettbewerb auf dem Historikertag in Göttingen (Download des Posters)

• 09/2014              

DAAD-Reisestipendium zur Konferenzteilnahme in den USA

• 01/2011-12/2013            

Promotionsstipendium der Gerda-Henkel-Stiftung

• 09/2006              

DAAD-Stipendium zum Fremdsprachenerwerb (Lissabon)

• 10/2004 – 09/2005         

Erasmus-Auslandsstipendium (Paris)

Wissenschaftliches Ehrenamt und Mitgliedschaften

• Verband der Historiker und Historikerinnen Deutschlands e.V. (seit 01/2014)
• THESIS e. V. - Mitglied im Bundesausschuss und Online-Redakteur (02/2013-02/2014)
• German Studies Association - Mitglied (seit 01/2014)
• American Historical Association - Mitglied (seit 01/2013)

Wissenschaftliches Ehrenamt und Mitgliedschaften

• THESIS e. V. - Mitglied im Bundesausschuss und Online-Redakteur (02/2013-02/2014)
• German Studies Association - Mitglied (seit 01/2014)
• American Historical Association - Mitglied (seit 01/2013)

Fachlicher Schwerpunkt / Interessen

• Geschichte der Arbeit und des Wohlfahrtsstaats
• Wissensgeschichte, Bildungsgeschichte
• Vergleichende europäische und transatlantische Geschichte

Abgeschlossenes Dissertationsprojekt

Freiheit am Arbeitsplatz. Die Debatte über Betriebsdemokratie in Deutschland und Schweden von 1880 – 1950 (gefördert von der Gerda Henkel Stiftung)

Die Dissertationsschrift vergleicht die Entwicklung der betrieblichen Ordnung und der Debatte darüber in Deutschland und Schweden von 1880 bis 1950. Für den Zeitraum von 1945–50 wird als Fallbeispiel exemplarisch die Entwicklung in Hessen untersucht. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf der Frage, welche Rolle Konzepte von „Freiheit“ und „Demokratie“ bei der Entwicklung unterschiedlicher Modelle der betrieblichen Ordnung und Interessenvertretung spielten. Als Quellen werden vornehmlich Periodika von syndikalistischen und Freien Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden sowie liberalen und sozialdemokratischen Parteien herangezogen. Ergänzend fanden Vertrags- und Gesetzestexte Verwendung. Außerdem Archivmaterial, mit dessen Hilfe, über den Ländervergleich hinaus, grenzüberschreitende Transferprozesse nachgewiesen und die Rolle der amerikanischen Militärregierung bei der Genese der Betriebsordnung in Hessen von 1945–50 untersucht wurden.

Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass die politische Demokratisierung in beiden Ländern eine Legitimitätskrise des Modells der Alleinherrschaft des Unternehmers im Betrieb auslöste. Unter Leitbegriffen wie „industrielle Demokratie“ und „Wirtschaftsdemokratie“ forderten verschiedene Akteure auch für die Betriebe ein demokratisches Ordnungsmodell, das analog zur Volksherrschaft im demokratischen Staat eine Form kollektiver Selbstbestimmung der Belegschaft in den Betrieben ermöglichen sollte. Derartige Vorstellungen einer „Betriebsdemokratie“ konkurrierten im historischen Verlauf mit verschiedenen anderen Modellen wirtschaftlicher Freiheit, so dass nicht von einer Geschichte „der“ Freiheit im Betrieb gesprochen werden kann. Vielmehr sind Betriebe als Arena zu betrachten, in der verschiedene Akteure mit unterschiedlichen Freiheitskonzeptionen um ihre Freiheiten stritten. Im Untersuchungszeitraum stand die Betonung eines Freiheitsproblems in den Betrieben zudem in beiden Ländern in Konkurrenz zur Deutung der betrieblichen Ordnung als Sicherheits-, Gemeinschafts- und/oder Produktionsproblem. In der Gesamtschau der siebzig Jahre von 1880–1950 hält die Arbeit fest, dass die betriebliche Ordnung in Schweden regelmäßig und zum Nachteil politischer Akteure sowie der syndikalistischen Gewerkschaften durch Kollektivverträge zwischen Freien Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen geregelt wurde. In Deutschland setzten sich hingegen durchgängig gesetzliche Lösungen durch. Weiterhin ist in der Debatte über Betriebsdemokratie, die in Schweden wesentlich internationaler geführt wurde, als in Deutschland, ein kontinuierlicher Bedeutungsverlust Deutschlands als Rollenmodell für die schwedische Entwicklung festzustellen. Dieser zeigte sich am deutlichsten in der Anlehnung der schwedischen Betriebsordnung an den im Zweiten Weltkrieg in England erprobten Joint Production Committees. Im Gegensatz zur hessischen Nachkriegsdebatte und dem dort 1948 verabschiedeten Betriebsrätegesetz, spielte im schwedischen Vertrag zu „Betriebsausschüssen“ von 1946 das Freiheitsproblem in den Betrieben kaum mehr eine Rolle. Im Ausblick verweist der Autor jedoch darauf, dass die Marginalisierung des betrieblichen Freiheitsproblems nicht von Dauer war: In den 1970er Jahren, in denen in beiden Ländern wichtige Mitbestimmungsgesetze verabschiedet wurden und auch Schweden von der Vertragstradition auf die gesetzliche Lösung einschwenkte, stand das Freiheitsproblem in den Betrieben erneut im Fokus.

 

Beginn der Promotion: 01/2011
Doktorarbeit eingereicht im Mai 2014

Disputation im November 2014. Prädikat „magna cum laude“

Publikation 2015

zur methodischen und inhaltlichen Einbettung des Dissertationsvorhabens

Publikationen

Monografien

• Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik. Öffentlicher Umgang mit einem Dauerproblem, Tectum Verlag, Marburg 2013. (Rezension dazu)

Aufsätze

• Die Weimarer Republik: Das Projekt der sozialen Sicherheit in unsicheren Zeiten, in: Arnd Bauerkämper / Natalia Rostislavleva (Hg.): Sicherheitskulturen seit dem späten 19. Jahrhundert. Deutschland und Russland / Sowjetunion im Vergleich, Paderborn 2014, S. 318-331.
• "Hugenotten in Magdeburg 1685-1808" in: HUGENOTTEN (Vierteljahrsschrift der Deutschen Hugenotten-Gesellschaft e.V.) 4 (2005), S. 155-173.

Tagungsbericht

• "Lebensborn"-Kinder in der DDR. Erinnerungen im Spannungsfeld zweier Diktaturen. 11.05.2011, Berlin, in: H-Soz-u-Kult, 15.06.2011, <http://hsozkult.geschichte.hu-berlin.de/tagungsberichte/id=3682>.

Rezensionen

• Rezension zu: Steffen Stock/Patricia Schneider/Elisabeth Peper/Eva Molitor
  (Hrsg.): Erfolgreich promovieren. Ein Ratgeber von Promovierten für
  Promovierende. Springer Gabler, 3. Auflage, 2014. In: THESE 91 (März
  2014).
• Rezension zu: Kristina Boréus/Ann Ighe/Maria Karlsson/Rikard Warlenius (Hrsg.), Ett sekel av syndikalism. Sveriges Arbetares Centralorganisation 1910-2010, Stockholm: Federativ 2012, 399 S. In: Nordeuropaforum 1/2012, S. 173-177 [www.nordeuropaforum.de].

Vorträge und Poster

• "Labor law as a mean to create community at the workplace? The contested
  legislation on ‘works councils’ in Germany, 1916-1950." 38th Annual
  Conference of the German Studies Association. Kansas City (MO) 09/2014.
  (Vortrag)

• "Freiheit am Arbeitsplatz!" Poster für den 50. Deutschen Historikertag, Göttingen (prämiert mit dem 2. Preis, Download des Posters)

• „The workers' freedom. The idea of ‘industrial democracy’ in Germany and
  Sweden, 1916-1952.” Internationale EURODOC Konferenz zum Thema “New
  Challenges in the European Area". Baku 05/2013. (Vortrag)
• „Die Weimarer Republik: Das Projekt der sozialen Sicherheit in
  unsicheren Zeiten“. Internationale Konferenz zum Thema Sicherheitskulturen
  seit dem späten 19. Jahrhundert. Deutschland und Russland / Sowjetunion im
  Vergleich. Moskau 03/2012. (Vortrag)